非常高兴接受第一医学频道采访，我自苏州大学附属第一医院麻醉手术科，是科室主任、主任医师、教授和博士生导师。我们麻醉手术科包括三个部分：临床麻醉、重症监测以及疼痛诊疗；麻醉手术科有医生102人，临床麻醉有60-70人，包括ICU、疼痛等，与工作量相比，麻醉人员非常短缺！

2018年国家七部委发布的21号文件是一个很好的政策，能极大推动麻醉学科的发展。如何落实关键还需要医院领导重视。作为科室主任，要积极和医院沟通，需要注意以下几个方面：第一，注重人员数量和结构。不仅要有麻醉科医生，还需麻醉科护士或者麻醉科技师等人员辅助；注意跟医院领导尤其是院长**好沟通，跟他汇报为什么要调结构，为什么需要麻醉护士以及其他人员来参与麻醉科工作，从而减少麻醉医生负荷。第二，从学科建设来说，麻醉科要积极跟医院争取，建立ICU、疼痛诊疗。成立ICU、疼痛诊疗与国家的重症医学科或者疼痛科并不冲突，因为我们成立的ICU和疼痛诊疗是以专科、麻醉技术来进行的，并非取代重症医学科或疼痛科，这一点要明确。所以每家医院都要积极创**专科ICU和专科疼痛诊疗，在流程上**一些改变。加快麻醉门诊建设，对国家日间手术**展以及病人周转和安全都非常必要。我们医院主要是**放了一些日间手术，门诊量逐步增加。

七部委21文件是春风、是春天，是麻醉学科一个很好的机遇。如何把握机会促进科室发展？第一，扩充麻醉范围，拓宽麻醉领域。第二，调整麻醉结构，让麻醉学科成为真正的二级学科。以前可能没有麻醉科护士、麻醉科门诊等，通过21文件国家政策，补齐短板。第三，加强绩效改革。从国家层面，调整麻醉科的价格体系。现在江苏省麻醉质控中心也在和省物价部门沟通，调整麻醉价格，体现麻醉医生劳动价值，提高收入。这样能吸引更多人才加入麻醉科医生队伍。